相信今天的努力可以成就明天更美好的自己

                      ——理想、信念、精神的力量

四川衡信建设工程有限公司创立于2013年，目前拥有水利工程施工、勘察、设计等多项资质，水利工程施工总承包是壹级资质。公司专注于水库、闸坝、灌区、河道水生态治理、河道联通工程、供水厂、水污染治理、土壤污染治理等工程施工，年产值十多个亿，是水利行业信用AAA级企业。

一、换位思考、怎么选择工作和单位

(一)什么是适合你的工作、什么是适合你的单位？

1.这要看你内心深处最想要的是什么，最适合你的工作应该是能帮助你梦想成真的工作；最适合你的单位应该是核心价值观与你高度匹配的单位。

2.选工作就是选人生方向，你选工作的决策模式是什么？

我们知道你有很多种选择，我们认为充分熟悉了解各种选择的利和弊，深度分析自己本人和家庭的特点，找到自己内心深处最真实的渴望，选择能实现梦想的工作和与个人价值观高度匹配的单位，这种决策模式才是成熟的。

（二） 各种选择均有利有弊，主要看是否适合你？

1.公务员、事业单位

毫无疑问，这是当下社会公认的最好的选择。建议去考成都周边区、县级的公务员和事业单位，因为从目前看成都地区的单位收入在川内较高。

2.央企、国企、上市的民企等

有两种人适合去，一种是足够优秀的，各方面拔尖的；另一种是想生活稳定、简单随缘一点的同学。

3.核心竞争力强的民企

（1）设计单位

建议去有甲级资质的公司本部。 

（2）监理公司

建议你先有5年的施工经验后再去。

（3）业主单位

工作地点在成都市的，建议你去；在其它偏远地区办公的就算了吧，你不可能让你将来的孩子重复一遍你曾奋斗过的路吧？

（4）施工企业

水利工程项目是中央投资为主，施工企业现金流量相对较大，水利施工行业是目前为数不多还能持续盈利的行业。如果想去川内有水利施工总承包一级资质的企业，要去就去企业文化和核心价值观与你大体一致的单位，才会有找对了组织的感觉。

二、同一类别的单位中，该怎么选呢？

1.看三观是否一致，主要是看这个单位的核心价值观与你的匹配度？

2.看收入高低，在共同富裕的时代背景下，不能给员工提供股权投资机会的单位，靠工资怎么实现共同富裕呢？

3.看颜值高低，亲自去看看办公环境是否是你喜欢的，毕竟你要工作很多年；如果你将来办公室的窗外是一片风景或有一条飞机腾空而起的跑道，是不是更开心呢？

4.看组织的整体氛围，凡是团队氛围亲和力强的、发展处于上升期的、有强烈奋斗精神的团队，更适合想要共同富裕的同学。

5.看组织的行为习惯和爱好，但凡喜欢每年组织全球旅行的公司，这些组织的行为习惯能帮助你拓展全球化视野。我们从2013年成立起就开启了全球旅行模式：巴厘岛、日本、马尔代夫、毛里求斯...。

三、衡信是个什么样的公司呢？

（一）初心、使命、核心价值观、阶段性战略

1.初心

成立衡信这家公司的初心是想要创造一个不靠关系，只靠个人努力就能实现梦想的平台。

2.使命

2013年创立衡信这家三级资质的企业时的使命是：想要改变家庭生活品质，随时来一场说走就走的全球旅行。          

2014年资质升成二级后，企业使命调整成了：建良心工程、建惠民工程。

现在资质升成一级后，2022年企业使命已经调整成了：建设优质工程，提供增值服务、实现共同富裕。

3.衡信的核心价值观：拒绝平庸，追求卓越！

衡信的主要价值观包括：

（1）与梦想为伴，和奋斗者同行

（2）持续学习 追求卓越

（3）实事求是 求真务实

（4）直面问题找方法

（5） 锲而不舍的追求目标

（6） 追求长期主义、实用主义

（7） 居安思危，提前动手转大弯

（8）坦率、真诚、利他，力求打了交道还想再打交道

（9） 一起创造、共同分享、按贡献分配

（10）勇于持续创新，抢占新技术制高点

（11）不投机取巧，坚持价值投资

（12）殚精竭虑，齐心协力谋发展

（13）正直 正道 专业 专注 精通 精细 突破 蜕变

（14）敢于挑战 保持冒险精神 敢于打硬仗（应急工程）

（15）认认真真做事，踏踏实实做人

4.衡信公司的阶段性战略：

（1）在成长期是成长为水利工程施工总承包一级企业。

（2）在发展期是成长为水利工程领域的价值投资者（项目股权投资，类似于基金公司投资其它公司股权；用金融的思维去做工程）。

（3）远期愿景是成长为水利工程施工总承包综合资质企业。

5.衡信公司《公司价值观》、《工作原则》，感兴趣的同学可以到公司网站上看。

（二）衡信公司特点

1.企业所处的发展阶段

如果把企业的生命周期分成4个阶段，分别是创业期（以经营为主）、成长期（以管理为主）、发展期（以战略和人力资源为主）、衰退期或裂变期（取决于企业文化和人），那么，衡信公司目前处于发展期的起始阶段。这正是企业全生命周期中的黄金期，公司期望能吸引到更多的优秀学生，能培养出更多新公司、分公司、项目部的中、高级管理者。

2.和同类型其它公司相比，衡信的优、缺点

（1）在水利工程新技术层面，我们掌握了哪些核心技术？

①
 自密实砼堆石坝（**湾水库）；

②纵向增强体坝（白松水库、化成水库）；

③碾压砼坝（沉水水库）；

④强风化页岩地区粘土心墙坝（云回水库）；

⑤流量5000m³以上的闸坝。

⑥其他沥青砼心墙坝、堆石面板坝、均质坝等均早有经验。

（2）在员工、干部成长方面，我们有哪些优势呢？

①我们的中层干部和公司核心员工全部是从学校招来自己培养的。公司从学生中培养出来的副总经理任职时才28岁，从学生中培养出来的中层干部副职，最年轻的任职时才工作1年。公司实行一对一的名师带高徒，不仅教技术，还要管思想，尤其是要调整其思维模式、开阔其视野、扩展其心胸、健全其人格，着力打造其解决问题的能力，培养其自我管理的能力和领导团队的能力。公司要与从学校招的同学们共同学习、共同成长、共同开心、共同分钱。

②公司有各类标志性项目供你历练本领，有足够优秀的人物级别的专家给你指点迷津。

举例1. 项目全过程风险控制

我们会教你如何向产业链的前端延伸到项目的概算、预算、初步设计的方案选择，从前端就把控项目的经营风险；项目实施过程中我们会教你如何实施全面预算管理和目标管理，以及过程纠偏；我们会教你遇到问题时如何实行“专家参与决策”机制，以避免团队的视野盲区。

举例2.管理模式创新

我们会教你如何推行透明化管理、盈亏平衡管理、决策模式管理。我们会教你怎么去探索解决问题的新方法，如何前瞻性的预判未来可能出现的风险，如何提前动手转大湾？我们会教你如何成长为中高级管理者？如何去管理项目、治理公司？

举例3.造价上的变更、索赔、风控

我们请了造价上的人物级别的大师，和风控上的专家对大项目的变更、索赔、疑难杂症、风控进行专项指导，在解决实际问题的过程中就抓紧机会培养自己的核心人才。

……

有这些优秀的前辈手把手的教你，你的眼界才能开阔。

而这些人物他们喜欢聪明、悟性高、勤奋的人，对内心没有奋斗动力的人或人格有缺陷的人，他们一般不喜欢。

他们教你，不只是教技术，是教思维模式、人际关系、远见卓识、成长的心路历程，是打破你原有的固化的思维和人性的弱点，是由内而外重新塑造一个全新的你；是磨练你解决问题的能力和抗压的能力；是训练你乐观、豁达、从容、处变不惊的心态，是塑造你锲而不舍、锁定目标就一定能实现目标的精神力量和文化自信。

③全公司上下一条心，高度重视人才培养，下决心培养成熟10年后的接班团队和新公司、分公司、项目部的中高层领导。

（3）在利益分配方面，我们有哪些特色？ 

①实行项目股权投资，项目高管可以获得年薪+股份的收益；

②分公司骨干可以持经营股；

③新公司骨干可以持经营股；

④核心人物无须持股，以贡献论分配。

（4）在社会责任方面

公司积极提倡履行社会责任，主动回报社会。

履行社会责任，更多的体现在干好本行业的工作，比如确保水库、水厂等所有在建工程的施工质量，预防所有在建项目（包括隧洞）的重大安全隐患、重大危险源、保护好环境；全过程控制所有项目风险源。以“透明化”的工作方式管控所有项目潜在风险，以组建专家团队1对1辅导的“盈亏平衡”方式治理项目疑难杂症。把自己的事做到极致，不给政府添一点点乱，就是最好的履行企业社会责任。

在主动回报社会方面，除了捐款等，更为主要的是努力向地方财政交税，公司去年仅增值税就交了近2000万。

（5）在企业发展方面

衡信公司定位是成长为具有综合资质的企业。

（6）衡信公司的缺点又有哪些呢？

衡信公司不是国企，是民企；衡信公司适合想要奋斗的人，不适合想安于现状的人；适合学习能力强，有理想、有信念、目标坚定的人，不适合懒散、平庸的人。适合个人高度认同《公司价值观》和《工作原则》的人，不适合从内心就不认同《公司价值观》和《工作原则》的人。

四、公司发出英雄帖，寻找事业合伙人

衡信的《公司价值观》《工作原则》决定了公司想要寻找志同道合的奋斗者，共建一家卓越的公司，实现共同富裕。

我们希望吸引到有梦想、愿意靠奋斗改变命运的人。

我们承诺：让你们像之前来公司求发展的同学一样，引得进、留得住、发展得起来。

五、分享

如果今天要留下一句话，我希望你们将来能“持续学习、终身学习、学以致用”。

如果你希望能在将来的职场上成长为专家学者型的领导，我推荐你阅读：

1. 余世维的系列书籍，它们教会了我怎么管理企业。

2. 稻盛和夫（日）的系列书籍，它们教会了我怎么经营企业。

3. 瑞·达利欧（美）的《原则》，它教我怎么去设计、创造一家卓越的公司，以及在重大选择面前，如何科学决策。

最后，我祝愿同学们：都能找到适合自己的好工作！祝愿你们爱情、事业双丰收！